Сегодня словосочетанием «гендерное равенство» никого не удивишь. Фильмы, статьи, обсуждения на работе — этот глобальный вопрос стал популярным и даже модным. Но как раз благодаря этой популярности может возникнуть когнитивное искажение — если так много об этом говорят, может, проблемы больше нет и все давно решилось: про запрещенные профессии дискуссии провели, неравенство зарплат обсудили, даже декретный отпуск для пап продвинули.
Мы собрали разные высказывания, мнения, утверждения, связанные с работой и трудоустройством. Одни говорят о том, что разницы зарплат больше не существует, другие — что женщинам проще искать работу, а третьи — что если что-то происходит, то это всех устраивает, ведь у всех есть одинаковая возможность выбора.
Чтобы разобраться с этими высказываниями, мы попросили Юлию Попруженко, консультантку по вопросам гендерного равенства и магистерку философии (MPhil), прокомментировать их более детально. Опираясь на цифры и факты, Юлия дала развернутые ответы, которые мы приводим ниже.
Звучит интересно, но статистика не поддерживает этот тезис: в Беларуси 90–91% и женщин, и мужчин от 30 до 49 лет заняты на рынке труда. Мы не видим, чтобы предпочитали тех, кто обходится дешевле, работают все.
Скриншот: Статистический буклет «Труд и занятость в Республике Беларусь», Национальный статистический комитет, Минск, 2022
В Беларуси, как и во всем мире, трудовое законодательство и конкретно вопрос приема на работу оперирует терминами квалификации и рабочих обязанностей. Само законодательство требует, чтобы работодатель определял стоимость труда в зависимости от обязанностей, профессии и должности работника. Подробности можно найти, например, в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь «Занятия».
Никакие регулирующие документы не предлагают выбирать работников или работниц на основании внешнего вида, возраста, пола и т.п. В трудовых отношениях конкурируют между собой квалификации и навыки, а не стоимость, как в случае с товаром.
Если уж довести до абсурда эту фразу, то работодателю выгоднее всего рабство. С точки зрения себестоимости продукции рабы — оптимальные работники. Иногда недобросовестные работодатели таким образом используют труд студентов или студенток: нанимают их на испытательный срок, например, на 3 месяца, а после истечения срока берут следующих бесплатных испытуемых.
Но сегодня никакое успешное производство, бизнес или структура сервисов не следует этой логике. В том числе потому, что это прямое нарушение права человека на достойный труд.
Еще одна часть высказывания связана с тем, что женщине легче найти работу. Но здесь важно уточнить: какую работу? Возглавить компанию или отдел в организации? Или речь о работе с малой квалификацией и оплатой труда? Если речь про второе, то и мужчине тогда такую работу несложно найти.
Важный момент: обычно, если смотреть по голой цифре, то в Беларуси, как и во многих странах, безработица среди мужчин выше. Но это только одна характеристика, ведь всегда имеет значение, какие это мужчины и какие это женщины: с высшим образованием или нет, имеющие детей на попечении или нет.
При этом важно учитывать дискриминирующие факторы, с которыми женщина сталкивается чаще, хотя законодательно это запрещено: наличие или отсутствие детей, семейное положение, возраст.
Наверняка нам всем знакомы эти «естественные» законы рынка: в 20 лет женщину опасно брать на работу, потому что она выйдет замуж и бросит работу, после 25 — заведет детей и бросит работу, в 30–35 у нее есть дети, которые бесконечно болеют, а после 40 лет — там и до пенсии недалеко.
Для каждого возраста женщины есть идея нового стереотипа, который может ограничивать и делать из женщин якобы «не очень хороших работниц» в глазах нанимателя. Кажется, самый лучший возраст для женщины, чтобы найти работу, соответствующую ее образованию и квалификации, — это быть мужчиной. В то же время важно понимать, что при найме на работу люди все равно руководствуются стереотипами: кто аккуратный, кто выносливый, чей голос будет слышен на переговорах и совещаниях. Поэтому всегда важно работать с такими стереотипами, чтобы все-таки главную роль при найме на работу имели знания, умения и навыки.
Мы упоминали Классификатор и законодательство, которое мало того, что не предлагает оплачивать труд в зависимости от пола работающих, так еще и прямо запрещает это. Проблема именно в том, что этого регулирования недостаточно.
Давайте посмотрим, как выглядели и сколько зарабатывали работники и работницы в Беларуси в конце 2021 года. Средняя заработная плата женщины составляет 72% от платы мужчине. То есть каждый рабочий день, если считать с 9:00 до 18:00, женщина работает бесплатно с 15:45.
Скриншот: Статистический буклет «Труд и занятость в Республике Беларусь», Национальный статистический комитет, Минск, 2022
Семь лет назад разрыв в оплате был меньше, бесплатными для женщин были 2 рабочих часа каждый день. При этом женщины образованы лучше мужчин: у 40,5% женщин есть высшее образование, у мужчин — только у трети.
Мы видим разрыв в 28% в средней зарплате, которую вычисляли по сумме всех отраслей, всех должностей и профессий. А если присмотреться, то мы увидим подробности поинтереснее.
На одинаковых позициях там, где мужчина получает 1 рубль, женщина-руководительница получает 70 копеек; женщина-ведущая специалистка — 49 коп., женщина-неквалифицированная работница — 65 коп., а женщина в торговле — 1 руб. 6 коп.
Ну и последние детали: разрыв в среднечасовой оплате в отрасли «информация и связь» составляет 30%, в образовании — 0%, в сельском хозяйстве — 6%. Таким образом, разрыв больше в отраслях, зарплаты в которых выше.
Насколько я понимаю, эта мысль увязывает интерес к работе с тяжестью, физической выносливостью, которую требуют некоторые виды работ, и являются противоестественными для хрупких женщин.
Здесь любопытно вспомнить о тех видах работ, которые в культуре считаются «естественными» для женщины. Согласно ВОЗ (Всемирной организации здравоохранения), вес здорового годовалого ребенка — 8–12 килограммов, средний вес самой легкой (не прогулочной) коляски — 12 килограмм. Легко представить себе маму, выбирающуюся на прогулку с ребенком: сначала она выходит из хрущевки без лифта, потом забирается в общественный транспорт…
Да, мы ей сочувствуем, уступаем место, но общество не ограждает женщин от невыносимого опыта, лишь всячески поощряет к нему. В этом случае «естественным» становится все, что помогает выполнять работу по выращиванию нового человека.
А теперь давайте поговорим про право на выбор взрослых. Что могут взрослые? Дееспособность — это право определять и вступать в свои гражданские права, пользоваться ими, она наступает в 18 лет.
В числе этих прав есть и право на труд — одно из социально-экономических прав человека. Оно — гарантия свободно выбирать работу, делать ее за равное и справедливое вознаграждение и работать в безопасных и здоровых условиях. Ни один человек старше 18 лет не может быть лишен этого выбора.
Также эта мысль предполагает, что выбор работы является информированным и свободным, будто перед каждым взрослым лежит одинаковый справочник абитуриента, выбирай страницу на свой вкус. Однако наш профессиональный выбор складывается не столько за счет расширения жизненного опыта и получения новых знаний, сколько за счет постепенного исключения вариантов. Этот процесс начинается несправедливо рано.
Дети до 3–5 лет на вопрос: «Кем ты хочешь быть?», могут поначалу отвечать: «Лошадкой, собачкой, носорогом». Позже звери и фантастические персонажи исключаются из вариантов карьеры. Дети понимают, что профессиональная деятельность — это мир взрослых, и тогда возникает вопрос: «Кем работают взрослые?»
В возрасте 6–8 лет дети четко различают гендерные роли в обществе по внешнему виду и роду занятий. Они легко замечают устойчивое разделение на тех, кто водит автобусы и самолеты, и тех, кто учит в школе и лечит в поликлинике, например. Разумеется, будущий выбор не сведется к работам, которые мы заметили во втором классе, но понимание «мужских» и «женских» занятий останется с нами. На этом этапе из вариантов карьеры исключаются профессии, не соответствующие нашей собственной гендерной роли.
В возрасте 9–13 лет дети знают о социальном статусе. Из вариантов карьерного роста исключаются те, которые, как им кажется, имеет очень низкий или слишком высокий для них социальный статус. Связывают свои перспективы с тем, к какому классу относится их семья, какие возможности есть у этой семьи.
Ну а к 14 годам остается небольшой выбор, который сужался все прошлые годы. И дети ориентируются на свои личные уникальные склонности и сформированные социумом желания, реальные возможности семьи и жизненные обстоятельства.
Даведацца больш вы можаце ў артыкуле ОЕЕС: Дзе пачынаецца гендарная няроўнасць?
(гендарны аналіз беларускіх падручнікаў)
Можно ли говорить о том, что культура дает мужчинами и женщинам меню профессий равного объема и равной ценности? Можно ли называть этот выбор разнообразным, осознанным, достаточно информированным? Как сказал известный экономист Дж. Дьюзенберри: «Экономика изучает, как люди делают выбор. Социология изучает, как у них вообще нет выбора».
Это снова вопрос о том, какой выбор можно считать свободным. Сколько свободы в следовании культурным нормам, в информированности обо всех последствиях выбора: например, с «зайкой» проблемой может стать не только наличие «лужайки», но и послеродовая депрессия.
Насколько наш выбор независим от культурных убеждений, которые мы усваивали с детских лет? Даже если мы разоблачили стереотипные установки, навязанные нам с детства, то насколько наша свобода выбора ограничена убеждениями людей вокруг нас…
«Мне ни к чему выходить замуж. Я верю в какой-то высший разум, но для этого мне не нужна церковь по воскресеньям. Может быть, я заведу ребенка, когда буду готова. А работать я буду директором собственного бизнеса».
Сказать такое может скорее взрослая жительница крупного города, у которой круг контактов состоит из близкой семьи и тех друзей, которых она сама для себя выбрала. То, как они отнесутся к ее решениям, вряд ли сильно повлияет на ее дальнейшую жизнь. Таких привилегий лишена жительница небольшого поселения, где круг вакансий ограничен, все друг друга знают и во многом зависимы от того, приняты они сообществом или нет.
Вот яркий пример того, какие решения принимают женщины, когда у них появляется настоящий выбор в важных для них вещах и к чему эти решения приводят. Цифры всех континентов, всех обществ доказывают, что как только становится доступна контрацепция, как только женщины узнают, что можно не быть беременной всю жизнь, они перестают это делать.
Масштаб последствий такого женского выбора — общества совершают второй демографический переход. В таком обществе число детей в семье снижается с 10 до 1–2, браки заключаются позже, секс и деторождение отделяются от брака, преимущественной моделью романтических отношений становится последовательная моногамия (один из видов моногамии, когда люди, состоящие в отношениях не имеют альтернативных половых партнеров, но могут в дальнейшем вступать в романтические и сексуальные отношения после их завершения – Ред.).
Несмотря на то, что текстов, постов, дискуссий о гендерном равенстве стало больше, проблема остается очень актуальной. В Беларуси все еще существует список запрещенных для женщин профессий, который содержит 88 позиций. Женщины не могут работать водолазами, кузнецами-штамповщиками, машинистами экскаватора, им нельзя тушить пожары и ремонтировать вручную асфальтобетонное покрытие дорог. Всё ещё появляется сексистская реклама (к примеру, ролик Минского аэропорта к 23 февраля 2024 года), которая высмеивает женщин и поддерживает стереотипы о том, что женщины не могут самостоятельно поднять тяжесть или водить грузовой транспорт. И, как мы видим из официальной статистики выше, женщины все еще зарабатывают меньше мужчин, работая на тех же позициях.
Гендерное равенство является сквозной ценностью ОЕЕС, и мы продолжим создавать материалы и программы, которые способствуют усилению роли и влияния женщин и предоставляют дополнительные возможности для участия.
Если вы хотите следить за нашими анонсами, подпишитесь на рассылку «Чулі навіны?».
