В контексте «мужчин» и «женщин» мы часто говорим про равенство возможностей, прав и ресурсов: право на труд, образование, роли в семье и обществе. Однако так мы исключаем из контекста людей, которые не ощущают себя ни в одном из этих гендеров. Они чувствуют себя либо трансгендерными людьми, либо ощущают в себе два гендера или больше.
Мы поговорили о гендерном разнообразии с Дарьей Парафинюк — демигендреной женщиной, тренеркой, гражданской активисткой и соосновательницей медиа-инициативы «ГэтаОкей».
Гендер, пол, сексуальность
— Связаны ли между собой гендер, пол и сексуальность?
— Есть много разных терминов и понятий, которые люди могут часто путать, связывать напрямую или заменять один другим. Для начала хорошо разобраться в терминологии. И не все так сложно, как может показаться.
Пол — это понятие про биологию и медицину. Если научным языком, то это системная совокупность анатомо-физиологических особенностей, отличающих мужчину от женщины. Однако даже здесь есть неточность, потому что существуют интерсекс-люди, которые рождаются сразу с мужскими и женскими характеристиками. Имеется большое множество вариаций интерсексуальности.
На сайте ООН такое определение: интерсексы — люди, у которых от рождения есть половые признаки (в том числе гениталии, половые железы и набор хромосом), не вписывающиеся в стереотипы бинарной системы восприятия мужского и женского тела. Около 1,7% населения мира рождается с интерсексными характеристиками.
Также еще существует особое состояние человека, когда тот находится в процессе перехода. Оно может длиться долгое время. Например, когда люди проходят гормональную терапию или трансформацию своего биологического тела, чтобы биологический пол начал совпадать с внутренним ощущением (с гендером). В этом случае мы можем применять термин «трансгендерный переход». Это не интерсекс, не пол и не гендер. Это именно состояние, при котором происходят изменения в теле. Гендер в таком состоянии определяется самой персоной.
И здесь логично перейти от медицинских и физиологических понятий к социальным, таким как гендер. Гендер — это спектр приобретенных характеристик маскулинности и феминности. Например, это нормы, роли и существующие между ними отношения. Гендерные ожидания варьируются в разных культурах и могут меняться со временем.
— То есть гендер — это приобретенная характеристика?
— Да. Люди не рождаются с каким-либо гендером. Это, скорее, социальные предписания, дающие возможность определить человека, понять кто он, что из себя представляет и так далее. Сейчас гендер используют чаще всего для того, чтобы уравнять биологическую природу, внутреннее ощущение и позиционирование.
И уже здесь могут появляться новые термины: цисгендерный и трансгендерный человек. У цисгендерного человека его ощущение гендера полностью совпадает с биологическим полом. А трансгендерный человек ощущает свой гендер противоположно от своего пола, поэтому может прибегать к трансгендерному переходу. Но не всегда и не обязательно: все зависит от решения человека.
Между цисгендерностью и трансгендерностью существует большой спектр гендеров: того, как человек может себя ощущать. Зачастую от страха или незнания люди могут высмеивать и шутить: «Сколько сегодня у нас гендеров – 10 или уже 100?» Правда в том, что если это спектр, то вариаций множество.
Важно помнить, что гендерная идентичность — это не весь человек. Мы все имеем множество разных идентичностей, в том числе сексуальную. И между собой они не пересекаются. Сексуальные предпочтения не связаны с гендерным ощущением или биологическим полом. Еще есть профессиональная, семейная, политическая идентичности. Сюда также можем добавить хобби или спорт. Все это наши разные идентичности, стороны и взгляды.
Также мы можем встретить аббревиатуру ЛГБТ+. Три первых буквы означают сексуальную ориентацию: лесбиянки, геи, бисексуалы. А последняя буква означает трансгендерных людей, что относится к гендерной идентичности.
— Эти термины используются вместе, потому что они пересекаются или связаны?
— Нет, причина политическая.
Люди, которые относят себя к какой-либо из этих групп, всегда были очень уязвимы. Они объединились, чтобы защищать свои права и лоббировать свои интересы в обществе. А значок плюс говорит о том, что существует еще огромное количество сексуальных и гендерных идентичностей.
Еще есть термин квир. Это собирательный термин для обозначения человека, чья сексуальность и/или гендерная идентичность отличаются. Это персона, которая не попадает под нормативность общества. А в нашем обществе «нормой» считается цисгендерность и гетеросексуальность, что, конечно, спорно.
Табу, нормы и страхи в теме гендерного разнообразия
— Почему тема гендерного разнообразия мало переосмысляется и может пугать?
— Из-за страха или незнания появляются шутки и высмеивания. Так устроен наш мозг: все, что нам непонятно, отличается или просто новое, вызывает отрицание и реакцию защиты.
Например, я попала в ситуацию, когда во время разговора человек начал уточнять у меня: «Ты парень или девушка?» В рамках нашего разговора это не имело никакого значения. Поэтому я спросила: «А какая разница?».
Конечно, многое зависит от прошлого опыта человека. Можно предположить, что тот, кто пережил насилие, может даже неосознанно опасаться схожих людей по гендеру, профессии, полу и так далее. Но так происходит не всегда: все зависит от контекста и ситуации.
Поэтому очень важно понимать, для чего мы сейчас проясняем пол или гендер. Из-за юридической необходимости, когда открываем счет в банке? Или в интимных вопросах? Либо нами руководят стереотипные представления и мы по-разному относимся к женщинам, мужчинам и другим гендерам? Что-то из разряда: «Девочки красятся, не носят мужскую одежду и не стригутся коротко». Помню, как на меня в детстве пытались надеть платья и юбки, а я плакала и была самым несчастным человеком на свете. Потому что я не ощущала себя так.
Я с самого детства ощущаю дискомфорт
от несоответствия своего пола и гендера
Проблема и в том, что наш мир очень бинарный. Он разделен на «женское» и «мужское» без каких-либо еще вариантов. Начиная с общественных туалетов и одежды, заканчивая спортом и профессиями. Например, в основных номинациях премии «Оскар» есть «Лучшая мужская роль» и «Лучшая женская роль». В тоже время «Лучшую режиссуру» и «Лучшую операторскую работу» не делят по гендерному критерию. И вот вопрос: почему до сих пор в премии нет единой номинации для актеров и актрис? На чем основано это деление?
— Из-за чего еще значение «нормы» в гендерном разнообразии не расширяется?
— Из-за страха, у которого есть другая сторона, — избегание. Например, я ощущаю себя как демигендерная женщина. То есть я чувствую свой биологический пол как женский (превалирующий), но при этом ощущаю себя не всегда и не на сто процентов женщиной. Этот термин хорошо описывает мои ощущения.
При этом есть люди, которые определяют свою гендерную идентичность как андрогинную: когда в равной степени есть ощущение мужского и женского. Или как агендерную, когда нет соотношения себя с каким-либо гендером.
Когда я знакомлюсь и представляюсь людям, то могу просить их использовать в отношении меня местоимение «они». При этом я замечаю тенденцию: людей это может пугать и фрустрировать. Как способ справиться, они начинают избегать со мной контакта, лишний раз не разговаривают, чтобы не обидеть меня, не чувствовать себя неловко или потому что не хотят принимать меня. Поэтому, когда мне важна коммуникация и контакт с человеком, я могу принять решение не сообщать о своей гендерной идентичности.
Сложность ситуации в том, что тогда на меня навешивают другую гендерную идентичность, принятую в обществе. Ее считывают из внешности или имени. Кто-то обращается ко мне как «она», кто-то как «он». Но правда в том, что я не ощущаю и не соотношу себя ни с одной из этих идентичностей.
Я знаю, что так могут поступать и другие люди, чья гендерная идентичность не совпадает с общепринятой. Именно поэтому значение «нормы» не меняется, не расширяется и не переосмысляется.
Связь неравенства с гендерной и сексуальной идентичностью
— Как гендерное равенство отражается на правах трансгендерных и квир людей?
— С начала 50-х годов 20 века проводится много гендерных исследований. В большинстве своем они касаются гендерных идентичностей «мужчина» и «женщина», где главный предмет исследования — положение женщин в обществе. Этот аспект очень важен и ценен, ведь благодаря ему мы сегодня имеем изменения в правах женщин: право голосовать, право на образование, право на труд и многое другое. Хотя и здесь мы не можем говорить, что равенство окончательно наступило во всех странах и культурах.
А исследований, которые затрагивают положение и состояние трансгендерных и квир людей, не так много. Из-за чего может складываться ощущение, что гендерное равенство — это только про мужчин и женщин. Хотя по факту это большой спектр, о котором важно говорить, исследовать, делать видимым и давать персонам голос.
— Как это можно делать?
— Например, когда люди заполняют анкеты, зачастую на выбор есть лишь два гендера: «мужчина» и «женщина». Хотя можно было бы указать «другое» и/или оставить пустую графу, чтобы человек сам мог вписать свой гендер. Ведь биологический пол не определяет полностью социальный опыт.
Если мы принимаем, что наш мир не является бинарным и не делится только на «М» и «Ж», то для достижения гендерного равенства необходимо учитывать проблемы, связанные с неравенством небинарных людей.
— Почему это важно?
— Если ущемляются права хотя бы одной группы людей, то ущемляются права всех, просто на разных уровнях. Это правило распространяется на любые ситуации и контексты.
То же самое касается запретов или законов, связанных с «пропагандой». На деле это лишь маргинализирует группы людей, поляризует общество и заставляет делить его на «они» и «мы», дает негласное разрешение на ненависть. Хотя ненавидеть, опасаться и бояться оснований нет. Все, о чем мы говорим, это просто одна из идентичностей человека, как стиль в одежде, хобби, профессия.
Поэтому в теме гендера и гендерного равенства важно оставаться любопытными, смотреть на нее с интересом. И задавать себе вопросы: «Чего именно я опасаюсь и боюсь?» А также: «Насколько этот страх принадлежит мне или он навязан извне?»
